第一百七十一期

近年来，一些企业滥用试用期，损害劳动者的合法权益。比如，通过与劳动者设定较长时间的试用期，在试用期限即将到来的时候辞退劳动者，接着又开始“试用”他人。这种做法实际上是假借“试用期”的名义剥削、坑害劳动者。那么，法律对试用期是如何规定的呢？

根据《中华人民共和国劳动合同法》第19条的规定，试用期和劳动合同的期限是挂钩的。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

有的公司玩小聪明，化整为零，一个试用期过了再给劳动者约定一个，就是为了让劳动者在试用期好好表现，努力工作，争取转正，而且试用期工资还低。要正告这些玩小聪明的公司，法律是不允许你钻空子的。劳动合同法第19条明确规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。根据劳动合同法第83条的规定，用人单位违反规定与劳动者约定试用期，除了该试用期无效，由劳动行政部门责令改正外，如果违法约定的试用期“已经履行”，用人单位要向劳动者支付赔偿金。

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原标题：《劳动合同可以约定试用期吗？》

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